Gairebé un de cada quatre llocs de responsabilitat a les empreses està ocupat per dones, segons l’enquesta de clima empresarial publicada aquest divendres per l’Institut d’Estadística de Catalunya (Idescat), amb dades del tercer trimestre d’aquest any. Un 24,3% dels càrrecs de comandament a les companyies són dones, un percentatge que arriba al 35,6% a l’hostaleria, el sector on el pes és més alt, per bé que també hi ha més volum de treballadores que la mitjana. L’estudi també revela que set de cada deu empreses (70,3%) creuen que el pes de cada gènere als llocs de responsabilitat s’ha mantingut estable els darrers cinc anys, mentre que un 21,9% diuen que les dones tenen ara més presència i, el 3,8%, que en té menys. El personal femení ocupa una quarta part dels càrrecs de direcció, gerència i similars en el conjunt de les empreses, i el percentatge es manté en les de menys de 10 ocupats i en les de més de 50, mentre que en les firmes entre 10 i 49 empleats baixa fins al 20,9%.
NOU NÚMERO DE WHATSAPP: T’enviem les notícies més importants de Lleida al WhatsApp totalment gratis. Punxa aquí! 
Pel que fa als sectors, l’hostaleria encapçala el rànquing en presència femenina a les direccions, amb un 35,6% dels càrrecs, tot i que les dones representen el 57% de la plantilla. En el cas del comerç i la resta de serveis, el percentatge femení als llocs de comandaments se situa en el 26%, mentre que en la indústria és del 19,7% i, en la construcció, del 14% –el volum de treballadores en aquest sector també és el més baix, un 18,2%. En conjunt, les dones representen el 41,1% de la plantilla de les empreses catalanes, percentatge que arriba al 57,0% en el cas de l’hostaleria, al 42,2% al comerç i al 47,7% a la resta de serveis. El 56,7% dels establiments declara que el percentatge de dones s’ha mantingut en els últims 5 anys, el 34,2% que ha incrementat i el 5,2% que ha disminuït.
Pel que fa a la implementació de polítiques per a la igualtat de gènere, la més freqüent és la flexibilitat horària amb un 75,8% dels establiments. La segueixen les polítiques relacionades amb protocols d’assetjament a la feina amb un 73,6% d’establiments que les han implementades o ja les tenien i les relacionades amb la comunicació no sexista i inclusiva, amb un 73,0%. Les polítiques sobre la flexibilitat horària i sobre la reducció de desigualtat salarial ja estaven implementades en el 30,5% i el 29,7% dels establiments, respectivament. Per grandària de l’establiment, els de 50 ocupats o més presenten els percentatges més elevats a totes les polítiques sobre igualtat considerades. Destaquen amb més de 8 de cada 10 establiments, els protocols d’assetjament a la feina, la comunicació no sexista i inclusiva, i el pla d’igualtat.
