Eliminen el teletreball per als alts càrrecs de la Generalitat

«És un model integrat i acceptat per les generacions joves, especialment els més preparats, com un aspecte més d’elecció laboral, important per les administracions públiques en un moment d’important relleu generacional», continua el comunicat. Les posicions de subdirecció i assimilats, màxim nivell de la carrera funcionarial al que s’accedeix per mèrits i capacitat després de llargues carreres, estan ocupades per uns servidors públics que «han demostrat sobradament la seva preparació, implicació i compromís públic».

Les funcions principals d’aquestes posicions, supervisió d’equips i interlocució amb els alts càrrecs, «no tenen per què veure’s afectades per una presència virtual, ni tampoc l’eficiència, eficàcia i qualitat de la feina. El control del rendiment té instruments d’avaluació i seguiment ben definits». «A tots els alts càrrecs que nomena el Govern, de directors generals en amunt i eventuals, se’ls suposa capacitat, coneixements i habilitats digitals per poder dirigir la política del Govern en un format digital sense que això sigui perjudicial per a les polítiques públiques», asseguren.

A més, consideren que el recurs dels subdirectors afectats ha tingut una resposta «plena de prejudicis cap al sector públic en les xarxes socials, que han aprofitat per malmetre la imatge dels servidors públics, fent servir els tòpics habituals de salari, productivitat i privilegi sense aportar cap dada més enllà d’unes anàlisis esbiaixades». «Si, derivat d’algun estudi, es demostra que l’exercici del teletreball va en detriment de la qualitat del servei públic, serem els primers a demanar la seva revisió», afirmen. Per això, l’ACGP, formada per gestors públics de les diferents administracions públiques catalanes, demana al Govern de la Generalitat una reconsideració d’aquesta decisió.